Uprkos činjenici da je ove godine više od 450 osoba otpušteno u Netflixsu i da se poznata striming platforma nalazi u izazovnom periodu, kompanija je u potrazi za različitim pozicijama – od inženjera preko kreativnih menadžera do zaposlenih u game studiju.

Netflixs je poznat kao jedan od najplaćenijih poslodavaca u Holivudu, a za neke pozicije nude i do 800.000 dolara godišnje.

Dakle, šta je potrebno da biste dobili posao u Netfliksu ovih dana? Direktor ljudskih resursa Serhio Esama kaže da je za održavanje korporativne kulture najvažnije ‘dobro’ zapošljavanje.

- Veoma smo eksplicitni kada kažemo da angažujemo najbolje igrače na tržištu. A ti najbolji igrači su potpuno formirane odrasle osobe - rekao je on u podkastu Power of Why.

Zapošljavanje u kompaniji može uključivati čak deset ili više intervjua za svakog kandidata. Možda zvuči mnogo, ali Esama, izvršni direktor koji se Netflixsu pridružio 2021. nakon što je 20 godina proveo u kompaniji PepsiCo — kaže da „ovome posvećujemo mnogo vremena baš zato što nam je zapošljavanje pravih ljudi toliko važno“.

Korporativna kultura u Netflixsu njeguje česte i otvorene povratne informacije među zaposlenima.

- To je pomalo šokantna stvar“ za one koji dolaze iz drugih sredina -  rekao je Esama, ali i „osvježavajuća“.

Ista filozofija primjenjuje se i na proces zapošljavanja – sa više intervjua dobijamo više povratnih informacija koje mogu pomoći kandidatu da napreduje, rekao je Esama.

- Druga stvar za koju mislim da radimo posebno dobro je da gotovo isto vrijeme dajemo kandidatu da nas upozna - baš kao što ih Netflixs upoznaje - rekao je.

„Šta radim kada intervjuišem ljude i imam, na primjer, sat vremena — kažem im da je prvih pola sata rezervisano za mene, a drugih pola sata za njih.“

Prve osobe sa kojima se kandidat za posao susreće u Netflixsu često su najviši članovi tima — umjesto da kandidat napreduje do sve viših lidera tokom procesa, kao što je standardna praksa u mnogim drugim kompanijama.

I kada konačno dobijete posao, znajte da su plate u Netflixsu kompetetivne i svake godine radi se analiza plata kako bi se utvrdilo da li su u svim sektorima plate pravedno raspoređene, odnosno da li postoji nesvjesna pristrasnost u organizaciji te da određeni ljudi nisu dovoljno plaćeni.