Traženje posla i razgovori za njega mnogima mogu biti stresni, a u takvim situacijama su ljudima oslonac najčešće partneri, prijatelji i obitelj. Neki čak na razgovore za posao vode - svoje roditelje.
Nova studija koja je obuhvatila 1428 mladih iz američke generacije Z otkrila je da je trećina njih vodila svoje roditelje na razgovor za posao, dok je manji dio (oko 30 posto) rekao da su njihovi roditelji upoznali direktore prilikom njihovog razgovora za posao ili zapošljavanja. Da, dobro ste pročitali.
Nekima je ovo previše
Jedan zaposlenik na Redditu se požalio kako je zbunjen zbog ovog, kako se čini, trenda. Radi za malu tehnološku tvrtku i jednom je čuo kako je jedan od njegovih kolega iz korisničke podrške primio poziv kako je kandidat za posao stigao na razgovor - sa svojom majkom.
Isprva nije razmišljao o tome da će majka biti prisutna tijekom razgovora već je pretpostavio da će sjediti u kafiću dok on traje. Međutim, ona je naposljetku sjedila pored sina tijekom cijelog razgovora za posao.
Na Redditu čak postoji i objava u kojoj jasno piše: "Ne vodite roditelje sa sobom na razgovor za posao. Ako idete na razgovor za posao, ne vodite ih jer je vrlo neprofesionalno i ispada kao da niste sposobni nešto učiniti osim ako roditelj nije uz vas."
Ispod te objave našla se hrpa komentara ljudi koji su se susreli sa situacijom da potencijalni zaposlenici dovode roditelje na razgovore, dok je bilo i onih koji se čude i nije im jasan ovaj trend.
Ljudi na TikToku komentiraju ovaj trend
O ovoj temi priča se i na TikTok. Korisnica te društvene mreže pod imenom Meg McKenzie kaže da su dvije kandidatkinje za posao u odvjetničkom uredu njene tete došle na razgovor s mamama.
"Uopće ne krivim generaciju Z za ovo. Mislim da treba kriviti milenijalce i generaciju X jer misle da je u redu ići na razgovor za posao sa svojim djetetom koje je završilo fakultet", kaže Meg.
Stručnjak: Roditelji na razgovoru mogu donijeti više štete nego koristi
Stručnjak za karijere David Overmars iz CVwizarda otkrio je za Indy100 što misli o ovome. Sugerira da generacija Z ima bliži odnos sa svojim roditeljima nego druge generacije i da ih tretiraju kao osobe od povjerenja. Smatra da zbog toga žele njihovu podršku u važnom životnom trenutku, odnosno tijekom razgovora za posao.
Mladi se mogu sjećati nervozno ili neiskusno, osobito ako im je to prvi posao, ali s druge strane, smatra David, dovođenje roditelja sa sobom na razgovor "čini više štete nego koristi i možda neće ostaviti najbolji dojam na potencijalne poslodavce".
"Konkurencija za radna mjesta je žestoka i poželjna karakteristika kod kandidata je direktno prihvaćanje novih izazova. Stoga bi dovođenje roditelja na razgovor pokrenulo sumnje da je kandidat nekompetentan za posao", kaže Overmars te dodaje: "Njihov roditelj neće biti tu ako se suoče s izazovima na radnim mjestu."
